Führungsstilmerkmale

- einen ethnozentrischen Führungsstil, der unreflektiert Führungsgrundsätze und das Führungsverhalten des Stammhauses auf die Auslandsniederlassungen oder die Tochterunternehmen überträgt

- eine kritiklose Verhaltensanpassung im Sinne einer gänzlichen Übernahme der im Gastland üblichen Führungsverhaltensweise.

Insgesamt gilt es bei der Suche nach dem adäquaten Führungsstil die Identität des Stammhauses zu wahren, diese aber so zu modifizieren, dass sie mit den Normen und Selbstverständlichkeiten des Auslands, aber auch mit den dort spezifisch bestehenden Erwartungen einem, ausländischen Unternehmen gegenüber, konfliktfrei korrespondiert.

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