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Drohsystem

Jedes Unternehmen besitzt ein System von Anreizen und Drohungen. Die Anreizsysteme beziehen sich auf die Motive der Mitarbeiter, die Drohsysteme stellen jeweils die Negation der Anreize dar. Die dominierenden Leistungsmotive (Anreize) sind - Macht, Status und materieller Zugewinn. Dement­sprechend sind die Anreizsysteme auf diese Mo­tive abgestellt. Die Drohungen bestehen in der Reduktion erreichter Machtkompetenz, Status­symbole und materieller Zulagen (Rückstufun­gen) und reichen in der massivsten Form bis zur Entlassung.

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