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Führungsverantwortung

Das Prinzip der Delegation fordert, dass Mitarbeiter die Hand­lungsverantwortung und Vorgesetzte die Führungsverantwortung tragen. In der betriebli­chen Realität lassen sich aber beide Bereiche meist nur sehr schwer trennen.
In aller Regel wird der Vorgesetzte indirekt und zumindest auf längere Sicht auch für das Versa­gen seiner Mitarbeiter verantwortlich gemacht, mit der Folge, dass er sich in der Regel auch für alle in seinem Bereich stattfindenden Entwicklun­gen und Ergebnisse verantwortlich fühlt. Eine Verantwortung, die Vorgesetzte in diesem Um­fang gar nicht übernehmen können.

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