Interkulturelles Training

umfasst alle Massnahmen, die darauf abzielen, einen Menschen zur konstruktiven Anpassung, zum sachgerechten Entscheiden und zum effektiven Handeln unter fremdkulturellen Bedingungen und in Interaktionen mit Angehörigen der fremden Kultur zu befähigen. Die Teilnehmer eines Trainings sollen qualifiziert werden, die spezifischen Managementaufgaben (interkulturelles Management), die sich ihnen unter für sie fremden Kulturbedingungen (Kultur) und in der Interaktion mit fremdkulturell geprägten Partnern stellen, zu erkennen und konstruktiv zu bewältigen. Eine prominente Trainingsmethode ist der Culture Assimilator. Siehe auch Interkulturelles Management und Personalmanagement, jeweils mit Literaturangaben.

Literatur: Thomas, A., Hagemann, K., Stumpf, S.: Training interkultureller Kompetenz, in: Bergemann, N., Sourisseaux, A.L.J. (Hrsg.): Interkulturelles Management, 3. Auflage, Berlin u.a. 2003, S. 237-272.

siehe Interkulturelles Training.

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