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Lohnschiebungsvertrag

ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, durch die eine Lohnverschleierung erfolgen soll. Beispiel: Der Lohn oder ein Teil davon soll direkt an die Ehefrau des Lohnempfängers bezahlt werden. Ein solcher Vertrag ist nach § 138 BGB in der Regel nichtig, eine Lohnpfändung (Lohn) wird dadurch nicht verhindert.

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