Anreizgerechtigkeit

Es ist von Bedeutung, dass Anreizsysteme von den Anreizempfängern als gerecht empfunden werden, da Arbeitnehmer die ihnen gewährten Anreize danach beurteilen, ob eine angemessene Relation zwischen dem Arbeitsinput (z.B. Qualifikationen, Erfahrung, Anstrengung) und dem Ertrag vorliegt. Kommt der Mitarbeiter zu der Einschätzung, ein ungerechtes Entgelt zu erhalten, können Demotivation und Leistungsreduktion oder sogar — wenn bessere Alternativen geboten sind — die Kündigung und der Arbeitsplatzwechsel die Folge sein. Jedoch besteht kein objektiver Massstab für Gerechtigkeit, und Mitarbeiter sind in ihrem Gerechtigkeitsempfinden von subjektiven Kriterien geleitet. Siehe auch Lohn-und Gehaltsmodelle und Personalführung, jeweils mit Literaturangaben.

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