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Arbeitsprobe

Arbeitsproben (als Instrument der  Personalauswahl) kommen der realen Aufgabe sehr nahe und können daher zuverlässige Information über die Eignung einer Person geben. Das Problem dabei ist, dass sachlogisch keine standardisierten Arbeitsproben geben kann, das heisst, die Arbeitsproben müssen für jede Stelle entwickelt werden. Sie sind damit von der Entwicklung und Durchführung recht aufwändig. Sie bieten aber auch einen hohen Zusatznutzen, weil die Bewerbenden den Sinn der Arbeitsprobe unmittelbar erkennen, Informationen über die Stelle und ev. das Unternehmen gewinnen und so oftmals auch noch Kontakte mit zukünftigen Kollegen ermöglicht werden. Siehe auch  Personalauswahl, Instrumente und die dort angegebene Literatur.

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