eigenschaftsorientierter Ansatz

(der Personalbeurteilung): Eine von drei Grundkonzeptionen zur - Personalbeurteilung, in deren Mittelpunkt die Beurteilung der Persönlichkeit des Mitarbeiters steht.
Es interessiert vor allem das Vorhandensein bestimmter, für relevant erachteter Eigenschaften (z.B. Loyalität, Dominanz, Intelligenz, Kreativität).
Eigenschatten werden dabei als universelle und generelle Verhaltensdispositionen betrachtet.
vgl. tätigkeitsorientierter Ansatz, ergebnisorientierter Ansatz

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