Mitunternehmertum

In den vergangenen Jahren ist im Rahmen der Personalführung verstärkt das Mitunternehmertum ins Gespräch gebracht worden. Darunter wird eine aktive und effiziente Unterstützung der Unternehmensstrategie durch problemlösendes, sozialkompetentes und umsetzendes Denken und Handeln der Mitarbeiter verstanden. Mitunternehmertum zielt in erster Linie auf eine indirekte Beeinflussung; Mitarbeiter sollen animiert und unterstützt werden, unternehmerisch zu denken und zu handeln. Ansatzpunkte dazu sind die Unternehmenskultur, die Gewährung entsprechender Freiheitsgrade, aber auch die interaktive Führung — etwa im Mitarbeitergespräch.

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