Ausbildung am Arbeitsplatz

die wohl älteste Ausbildungsmethode. Der Lernende begegnet hier den realen Gegebenheiten beruflicher Tätigkeit, die ihn zu einer zielgerichteten Anwendung erworbener Kenntnisse und Fertigkeiten herausfordert. Direkte Anschauung und Erfahrung üben einen starken Lernanreiz auf den Lernenden aus. In der Unterweisung knüpft der Ausbilder an die Begegnungen mit der praktischen Berufsarbeit an. Durch Vormachen, Erklären, Wiederholen und Übenlassen werden vorwiegend berufliche Fertigkeiten vermittelt (z.B. Bearbeitung eines Materials oder eines Verwaltungsvorgangs). Bei der Mitarbeit werden diese angewandt und vertieft. Beim Lehrgespräch greift der Ausbilder den Lernvorgang neu auf, ergänzt und vertieft die gewonnenen Erfahrungen, wertet diese aus und entwickelt daraus klare Vorstellungen für Handlungen und ein Grundverständnis für Zusammenhänge.

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