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On-the-job-training

Personalentwicklung

Neben den vertikalen hier­archischen Aufstieg tritt heute in vielen Unterneh­men in verstärktem Maße der horizontale Arbeitsplatzwechsel (Job-Rotation). Vor allem in großen, international operierenden Unternehmen gilt die Bewährung einer Führungs- oder Führungsnachwuchskraft in einer konkreten Po­sition als Grundlage für weitere Entwicklungs­maßnahmen. So ist der beste Weg der Führungskräfteentwicklung die Akkumulation von Erfahrungen in verschiedenen Tätigkeiten durch Job-Rotation, verbunden mit einem beglei­tenden Managementtraining.
vgl. Off-the-Job-Training

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