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Arbeitsanreicherung auf Gruppenbasis

Ein soziozentrisches Modell der Arbeitsstrukturie­rung, in dessen Zentrum selbststeuernde (teilautonome) Arbeitsgruppen als  Kleingruppen
im Gesamtsystem der Unternehmung stehen. Ih­re Mitglieder haben zusammenhängende Aufga­benvollzüge gemeinsam und eigenverantwortlich zu erfüllen und verfügen zur Wahrnehmung die­ser Funktion über entsprechende — vormals auf höheren hierarchischen Ebenen angesiedelte — Entscheidungs- und Kontrollkompetenzen. Je nach den Sachverhalten, die der Arbeitsgruppe zur eigenverantwortlichen Wahrnehmung über­tragen werden, kann man verschiedene Grade der Selbststeuerung unterscheiden.
Teilautonome Arbeitsgruppen

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