Arbeitsanreicherung auf Gruppenbasis

Ein soziozentrisches Modell der Arbeitsstrukturierung, in dessen Zentrum selbststeuernde (teilautonome) Arbeitsgruppen als Kleingruppen
im Gesamtsystem der Unternehmung stehen. Ihre Mitglieder haben zusammenhängende Aufgabenvollzüge gemeinsam und eigenverantwortlich zu erfüllen und verfügen zur Wahrnehmung dieser Funktion über entsprechende — vormals auf höheren hierarchischen Ebenen angesiedelte — Entscheidungs- und Kontrollkompetenzen. Je nach den Sachverhalten, die der Arbeitsgruppe zur eigenverantwortlichen Wahrnehmung übertragen werden, kann man verschiedene Grade der Selbststeuerung unterscheiden.
Teilautonome Arbeitsgruppen

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