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Laissez-faire-Führung

Ein Führungsstil, bei dem kein ausgeprägtes Vorgesetztenbild mehr existiert. Der Vorgesetzte beschränkt sich darauf, eine Situation zu schaffen, in der gearbeitet wer­den kann, z.B. indem er die erforderliche Kommunikation mit den anderen   Abteilungen herstellt und aufrechterhält. Die Wahl der Arbeitsme­thoden und die Bestimmung der Arbeitsziele wer­den der Arbeitsgruppe überlassen.
Die Laissez-faire-Führung kann als Grenzfall der Führung überhaupt angesehen werden, weil dabei nur noch eingeschränkt von einer Beeinflussung des Verhaltens durch Führung die Rede sein kann.

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