Prinzip der “supportive relationships”

Das Prinzip, das in Rensis Likerts Partizipationsmodell die Interaktionen zwischen den Organisationsmitgliedern beherrscht. Es besagt, dass fruchtbare zwischenmenschliche Beziehungen auf gegenseitigem Vertrauen und gegenseitiger Unterstützung beruhen, die in den Organisationsmitgliedern stets das Gefühl für den Wert des einzelnen Menschen wachhalten. Diese Interaktionen finden im partizipativen Modell nicht in einer straffen Hierarchie statt, sondern in einem Netz vermaschter Arbeitsgruppen, die das Rückgrat der Organisation bilden.

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