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Skill-Based-Pay

Bei Skill-Based-Pay-Systemen wird unter der Annahme gleichwertiger Anforderungen der Tätigkeiten innerhalb bestimmter organisatorischer Einheiten ein gleich hoher Grundlohn festgesetzt. Für das Er­lernen weiterer Tätigkeiten in einem definierten Rahmen kann der Arbeitnehmer nun seinen Lohnsatz steigern. Dabei ist es nicht von Bedeutung, ob die geforderte Qualifikation auch tatsächlich durch das Unternehmen eingesetzt wird. Siehe auch  Lohn- und Gehaltsmodelle (mit Literaturangaben).

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