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Skill-Management-System

bildet die Kenntnisse, Erfahrungen und Kompetenzen der Mitarbeiter eines Unternehmens in struktu­rierter Form ab. Skill-Management-Systemen helfen z.B. bei der Besetzung von Projektteams, indem sie einen Abgleich von benötigten und im Unternehmen vorhandenen Kompetenzen schaffen. Ist ein exakter Abgleich aufgrund von Skilldefiziten im Unternehmen nicht möglich, so können   wissensba­sierte Systeme eingesetzt werden, um zumindest die bestmögliche Personalbesetzung für ein Projekt­team zu finden. Siehe auch   Wissensmanagement (mit Literaturangaben).

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