Near-the-job

umfasst alle Massnahmen der Personalentwicklung, durch die Entwicklungsprozesse eines Mitarbeiters durch eine vorübergehende Ausgliederung aus dem Tagesgeschäft angeregt werden sollen. In Abgrenzung zu Massnahmen off-the-job wird hier jedoch versucht, den Problemlösungsbezug zur Arbeitsaufgabe so weit wie möglich beizubehalten. Zu den Massnahmen gehören bspw. Qualitätszirkel und Lernstatt.

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