Arbeitsplatzdatenbank

enthält Daten über die bestehenden und möglicherweise geplanten Arbeitsplätze (Personalinformationssystem), d.h. über die Aufgaben und hieraus resultierenden Anforderungen (Tätigkeitendatenbank) sowie über die Einordnung des Arbeitsplatzes in die Organisationsstruktur des Unternehmens (Stellendatenbank). Ein strukturgleicher Aufbau der Datenbanksegmente "Fähigkeiten" und "Anforderungen" (Personaldatenbank) erleichtert den Profilabgleich ("matching"), d.h. den direkten Vergleich der Anforderungen eines Arbeitsplatzes (Arbeitsplatzprofil) mit dem Profil individueller Fähigkeiten (Fähigkeitenprofil) im Rahmen der Personalplanung.

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