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heterogene Gruppen

Innerhalb von Organisa­tionen wie Unternehmen entstehen mitunter Konflikte zwischen rivalisierenden Mitarbei­tern einer Gruppe oder zwischen rivalisierenden Managern, die sich um begehrenswerte Positio­nen streiten (Hierarchie-Konflikte). Man spricht in diesen Fällen von heterogenen Gruppen oder In­teressen, deren Mitglieder keine einheitliche Aus­richtung auf die Ziele und Vorgehensweisen der Organisation besitzen bzw. Individualstrategien im Verbund der Organisation durchsetzen wol­len.
Heterogene Gruppen werden mitunter auch ge­zielt gebildet, um zu erreichen, dass sich in der Auseinandersetzung die “besseren Argumente” durchsetzen oder dass durch die Rivalität der Gruppenmitglieder zusätzliche Energien und Lei­stungspotentiale freigesetzt werden.

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