Patensystem

Ein Instrument der Personalentwicklung (PE), das vor allem in der frühen Phase der Karriereplanung sinnvoll eingesetzt wird, in der ein Berufsanfänger, der mit hohen Erwartungen an eine anspruchsvolle Tätigkeit in die Organisation eintritt, mit einer in aller Regel restriktiven, kompetenzarmen Arbeitssituation konfrontiert, in der Lern- und Anpassungsverhalten erwartet wird. Die subjektiv wahrgenommene Diskrepanz zwischen Anspruch und Wirklichkeit führt oft zu einem Praxis- oder Realitätsschock. In dieser Phase hat die Karriereplanung die Aufgabe, im Rahmen einer systematischen Personaleinführung Informationen über die Unternehmung, die Abteilung und den Arbeitsplatz (Stellen- und Positionsbeschreibungen) zur Verfügung zu stellen und dem neuen Mitarbeiter zur Betreuung im Rahmen des Patensystems einen erfahrenen Mitarbeiter zur Seite zu stellen.

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