Arbeitspsychologie

Teilgebiet der Angewandten Psychologie bzw. der Arbeitswissenschaften, das sich in Theorie (z.B. Handlungsstrukturtheorie), Empirie (z.B. Arbeitsanalyse) und Anwendung (z.B. Arbeitsgestaltung) mit den Arbeitsbedingungen, der Regulation und Ausführung von Arbeitshandlungen sowie den Folgen von Arbeitstätigkeiten für den einzelnen befasst. Im Unterschied zur Organisationspsychologie, die u.a. das individuelle und das Gruppenverhalten im System "Organisation" untersucht, befasst sich die Arbeitspsychologie in einem engeren Sinn primär mit dem individuellen Handeln und Verhalten im System "Mensch-Technik" und den entsprechenden negativen und positiven Folgen (Belastung, Stress, Persönlichkeitsförderlichkeit). Wichtige Aufgaben der Arbeitspsychologie können u.a. in folgenden Bereichen gesehen werden: Fragen der Wirkung von Arbeit auf den Menschen; Fragen der zugleich humanen und effizienten Gestaltung von Arbeitstätigkeiten; Entwicklung ganzheitlicher Formen der Arbeit; Mitarbeit bei der Konstruktion von Produkten und der Planung von Arbeitssystemen. Aus dem derzeitigen Berufe- und Wertewandel ergeben sich zusätzliche Aufgaben für die Arbeitspsychologie, z.B. im Bereich der Beratung, Fortbildung und Umschulung im Dienste neuer Berufs- und Freizeitrollen; Mitwirkung an der Gestaltung benutzergerechter Software und Berücksichtigung kognitiver Entwicklungspotentiale; Entwicklung einer Technologie-Psychologie des Alltagshandelns. Sah die traditionelle Arbeitspsychologie (Psychotechnik) ihr Hauptaufgabengebiet in der Aufrechterhaltung der individuellen Arbeitsfähigkeit bzw. der Steigerung der Arbeitsleistung durch Ausschaltung aller vermeidbaren Hemmungen, so betonen neuere arbeitspsychologische Ansätze die Bedeutung der Arbeit für die Persönlichkeit insgesamt. Literatur: Hacker, W, Arbeitspsychologie, Bern, Stuttgart 1986. Ulich, E., Arbeitspsychologie, Zürich, Stuttgart 1992. Wieling, E.ISonntag, Kh., Lehrbuch Arbeitspsychologie, Bern, Stuttgart 1987.

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